 För arbetsplatser
Fikarummet är det rum där många samtalsämnen behandlas, både privata och professionella. Många arbetsplatser präglas liksom generellt sett resten av vårt samhälle av heteronormen. Dvs. att medarbetarna på en arbetsplats i stor utsträckning förutsätts vara intresserade av personer av motsatt kön, dvs. heterosexuella.
Som medarbetare förväntas man också se ut och klä sig på ett visst sätt beroende på det kön man har vilket är ett hinder för transpersoner.
Med denna checklista kan du vara med och förändra din arbetsplats:
Utgå inte från att alla är heterosexuella.
Använd inte nedvärderande benämningar som "bögarna", "flatorna" eller "transorna"
Använd Pride och andra hbt-festivaler till att starta en dialog på arbetsplatsen om huruvida det är enkelt eller svårt hos er att vara hbt-person. Hur skulle ni reagera om en medarbetare berättade om sin bi- eller homosexualitet? Eller om Lars kom till jobbet iförd kjol eller klänning en dag?
Skratta inte med om det dras bi-, homo- eller transfobiska skämt på arbetsplatsen. Bemöt gärna skämtet med fakta och var stark med att säga ifrån om du inte uppskattar situationen. Sådant stärker den som är h-, b-, eller t-person och ännu inte berättat om sin läggning.
Även om ni inte skulle ha hbt-personer på din arbetsplats, så har även hbt-personer vänner och familj som kan arbeta där och som kan bli illa berörda av exkluderande jargong.
Fundera över hur det pratas om hbt-personer på din arbetsplats.
Är du chef? Då är det av yttersta vikt att du inte deltar i den exkluderande jargongen. Sätt istället stopp för den genom att tex. ha en dialog med de medarbetare som bidrar negativt till arbetsmiljön och förklara varför det är olämpligt med jargongen. Alla hbt-personer är skyddade enligt svensk lag på arbetsplatsen enligt Diskrimineringslagen (2008:567, 2 kap.)
Vi har alla del av ansvaret för vår arbetsmiljö
Mår din kollega dåligt så påverkar det troligtvis dig själv på något sätt. Därför vinner samtliga på att skapa en god stämning där alla medarbetare får känna sig inkluderade och där alla har möjlighet att prata om vad de gör på sin lediga tid och med vem.
|
