RFSL Kronoberg

  » DISKRIMINERING
      – NÄR ÄR JAG UTSATT?
      – CHECKLISTA
      – SÄMRE HÄLSA
      – FÖRSLAG TILL ÅTGÄRD

  » HATBROTT
  » HEDER
  » LÄGGNING & IDENTITET
  » HBT & NORMER
  » ORD SOM TAGGAR

  » FÖR FÖRÄLDRAR
  » FÖR SKOLOR
  » FÖR ARBETSPLATSER

  » PUBLIKATIONER
      – BROSCHYRER
      – FÖR SKOLOR
      – INFOMATERIAL HIV+
      – RAPPORTER/UNDERS.

  » LÄNKAR
  MedlemskapOm oss

   STARTSIDAN / FAKTA / DISKRIMINERING

När blir du diskriminerad?
Den nya lagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Du blir diskriminerad när:

  • Du blir behandlad sämre än en annan person i en jämförbar situation på grund av någon av diskrimineringsgrunderna.
  • Du missgynnas genom bestämmelser eller villkor som framstår som neutrala men som i praktiken innebär att du behandlas sämre på grund av någon av diskrimineringsgrunderna.
  • Du utsätts för trakasserier, stötande eller förlöjligande kommentarer som kan kopplas till någon av diskrimineringsgrunderna.
  • Du utsätts för repressalier för att du har lämnat in en anmälan om diskriminering.



    Direkt diskriminering
    Direkt diskriminering är när du blir sämre behandlad än en annan person i en jämförbar situation.
    Exempel: Om en mäklare utestänger dig från att ge bud på en lägenhet på grund av att du har annan sexuell läggning än heterosexuellt.

    Indirekt diskriminering
    En regel eller föreskrift som framstår som neutral men i praktiken innebär att någon behandlas sämre på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder kallas indirekt diskriminering.
    Exempel: Om en butik sätter upp en skylt om förbud mot långa kjolar är det i praktiken ett sätt att diskriminera romska kvinnor, eftersom de drabbas särskilt hårt av förbudet.

    Trakasserier
    Stötande eller förlöjligande kommentarer, skämt eller ett uppträdande som kränker en person kan också anmälas om de kan kopplas till någon av diskrimineringsgrunderna. Avgörande är hur du som anmälare har uppfattat handlingen.

    Instruktioner att diskriminera
    Det är diskriminering om någon instruerar en anställd, eller någon annan som står i beroendeställning till honom eller henne, att behandla dig sämre med hänvisning till någon av de grunder som omfattas av lagen.

    Repressalier
    Ingen får utsätta dig för repressalier för att du har anmält diskriminering. Ingen får heller straffa dig för att du har medverkat i en utredning om diskriminering.


    Exempel

    ”Ledsen, rabatten gäller bara par.”
    En man ville boka en så kallad sambobiljett med flyg för sig och sin sambo. Säljaren krävde ett intyg på att de var skrivna på samma adress.

    Jag och min sambo hade jobbat otroligt hårt under flera månader. Särskilt min sambo. Han har en hög position inom ett mediaföretag. Jag bestämde mig för överraska honom med en weekend i Barcelona. Jag var på ett strålande humör när jag ringde flygbolaget. Jag visste ju hur glad Niklas skulle bli. Kvinnan i andra änden var först lite flirtig. Men när hon förstod att jag var homosexuell vände hon totalt. När jag sa att jag skulle boka sambobiljett svarade hon i en överlägsen ton: Ledsen, rabatten gäller bara par.

    När jag sa att vi var ett par, krävde hon intyg på att vi var folkbokförda på samma adress. Då frågade jag om hon krävde det av heterosexuella par. Hon svarade nej. Då bestämde jag mig för att anmäla dem.

    Ombudsmannen kommentar: Det här är diskriminering eftersom homo- och heterosexuella par behandlas olika. Utöver upprättelse till den som diskriminerats skulle en uppgörelse i godo kunna innehålla utbildning av personalen och ändring av reglerna.

    Länk till Diskrimineringsombudsmannen (DO) webbplats
    Här kan du bl.a få hjälp med din anmälan och söka ytterligare information.

     

  • Webbmaster - Joacim B. webbmaster@rfslkronoberg.se All rights reserved © 2012, RFSL Kronoberg.